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揭58同城等网站招聘陷阱 诈骗金额近亿元

时间:2019-10-06 21:08来源:未知 点击:

  香港最快开奖现场记录。不少人都有在58同城、赶集网等网络平台上求职的经历,也有求职不成反而上当受骗的经历。到底有多少招聘背后的老板是诈骗分子伪装的,又有多少人在正需要一份工作时,被真金白银地坑了一地?

  澎湃新闻从中国裁判文书网搜索到近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中,248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗,超过5500名被害人受骗,诈骗金额近亿元,甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。

  诈骗金额最高的一份判例中,受害者2000余人,被骗中介费共计6270万元。事实上,根据裁判文书统计到的只是其中的一部分,实际的被骗人数和诈骗金额难以精确统计。

  在这个产值达到亿元规模的网络招聘骗局中,骗子们都有哪些套路?这些套路为何被一遍又一遍地复制?澎湃新闻注意到,在搜索到的判例中,五年来的判决数量呈上升趋势,值得有关部门加大打击、治理力度,求职者也应加强风险防范意识。

  岗位保证金、加油卡押金、IC卡费、服装费、办卡费、伙食费、保险费、测评费、操作电脑押金、试用金、工号费、马甲费以各种名义收取应聘者的钱款,是招聘诈骗犯最简单直接的方式。不但交各种费,甚至有的还以孝敬领导需送钱、买烟、请吃饭等虚假名目再次骗取被害人更多钱款。

  在要求应聘者交的各种费用中,体检往往被看作是合理要求。然而,大量裁判案例显示,在实为诈骗的招聘中,体检是一个大坑。

  如北京丰台法院的一份判决书中,李某证言:2003年他和张某、郄某三个人共同出资买下了北京京仁医院,他是法人,郄是董事长,张是院长。2012年其医院被吊销了医保资格,业绩有很大下滑,很多设备也空闲,2012年10月,新院长李某2在院办会上提出,有一些公司想跟其合作办健康筛查,可给医院一些利润,其医院出不了体检报告,为别人做健康筛查,收取每人236元,医院留100块钱,剩下的给合作公司。

  在58同城、赶集网、前程无忧、QQ群、招聘网站等地方,经常会出现招聘兼职打字员、淘宝客服的虚假广告。尽管公安侦破了很多类似案件,但近年来仍在频繁发生。多份判决书显示,骗子骗的就是保证金、培训费等各种名目的费用。一种兼职刷信誉返利的套路,也是诈骗圈的高频词。与之类似的兼职套路是淘宝代运营。

  可以出国务工,甚至可以技术移民?当一些受害者抱着美好的念想,点开一些出境劳务公司的招聘网页时,正进入一个精心编织的圈套。至少六份裁判案例显示,多名诈骗分子在网上发布虚假跨国劳务虚假信息,而此类出国诈骗金额远超其他类型诈骗。

  在以招聘为名实为卖淫嫖娼的违法犯罪中,受害者的角色比较模糊。一些受害者,在诱人的招聘条件下,误入卖淫组织团伙,被犯罪分子所控制,而被迫卖淫;还有一些受害者,与犯罪分子约定嫖资分成。

  这种招聘卖淫女的广告往往比较暧昧。如上述湖北高院的判例中,客服人员萌萌与有意应聘的年轻女性聊天时,会告知公司以一夜情为主,收入为2小时以内2000元,6小时以内5000元,工资日结,并做思想工作做这个也没什么,只是赚钱快的一种渠道,趁现在年轻,多赚点青春钱。

  尽管有法律的严惩,但在被绳之以法之前,诈骗分子是赶集网、58同城等网站上掌握工作的老板。当老板的面纱被刺破之后,面对满腔找工作热情的受害者,骗子们如何应对?

  实际上,在一些诈骗团伙,有组织有分工有善后。澎湃新闻梳理裁判文书,总结了骗子为了摆脱受害人、也为了继续行骗准备的各种脱身术。

  1、拉黑。若与求职者仅通过qq、微信等网络方式联系,拉黑是虚假招聘者常用的伎俩。

  2、拖延。在相关淘宝代运营诈骗案中,被害人要求退钱时,骗子们采取拖的办法,一直拖到被害人自己放弃为止。有的出国务工诈骗案中,骗子们以手续正在办理、正在走程序等理由拖延受害人。

  3、返还小部分诈骗款。大连一家进行招工诈骗的团伙,在收取被害人保险费、照相费、好处费、档案费等不同名目的费用后,应聘者发现工作条件和薪酬待遇与广告承诺的有很大差距,要求退钱时,骗子便以被害人已签订合同,违约不予返款等理由对被害人进行威胁,威胁不成,便返还给被害人100元至200元不等的费用,而后迫使被害人离开。而法院查明,该诈骗团伙采取此种方式,4个月内让2000余受害人损失130万余元。

  4、贬损招聘单位。宁波的一起判例中,骗子们冒充招聘单位面试经理,以测评费、服装费、体检费、操作电脑押金等名义骗取求职者现金,再谎称带求职者去单位进行测评培训,途中又编造理由贬损招聘单位,促使求职者放弃应聘。当求职者要求退还押金时,则以求职者主动违约等理由仅退还少量押金,进而占有其余款项。

  5、刁难。刁难或者制造事端的方式推托应聘人员,也是诈骗分子常用伎俩。在安徽一起招聘诈骗中,在骗取求职者体检费和保险费后,骗子抛出难题--需求职者到外地工作或提供房产担保等理由,让求职者放弃就职。

  6、恐吓。四川绵阳一起高薪招聘司机的诈骗案中,被告人刘某某、李某某等人以公司系收取高利贷,随时会打架斗殴,甚至被公安机关抓获坐牢等进行恐吓,给求职者造成工作危险、不是正当工作的心理,迫使求职者自动放弃工作及全部或部分保证金。

  7、殴打。骗子们为了脱身,有时不惜使用暴力。在苏州的一起判例中,犯罪团伙安排专人,负责对求职者进行威胁、恐吓,挑一些冒泡或老实的人作为殴打对象。2013年9月下旬的一天早上,受害人国某想索回身份证,说不想找工作了要下车,被三四人轮番扇几个耳光,直到其交了共600元的保证金和培训金,随后车里面每个人都要交600元钱,本来不交的看到有人被打了也就交了。

  有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束,便以各种理由不通过试用或解聘。

  劳动者需要注意以下几点:第一:试用期期限必须在书面劳动合同中明确约定,期限不能超过法定标准。第二:试用期的工资不得低于转正后工资的80%。第三:需要与用人单位在劳动合同中明确约定录用条件。第四:对于用人单位在试用期满后违法解除劳动合同的行为可申请劳动仲裁。

  一些用人单位开出诱人的高薪吸引应聘者,可在高薪的背后往往是超负荷的工作量。

  作为求职者,首先需要对广告中的信息进行鉴别,不要被高额的薪酬所迷惑。其次,求职者对于自身的条件要有清醒的认识。当招聘单位开出的薪酬远高于自身条件所能获得的标准,背后就会藏有陷阱。

  现在有很多贩卖个人信息的中介公司,为了获得更多更精准的信息,往往会在网上发布虚假招聘信息,吸引求职者前来。

  要避免自己的信息被出卖,第一:求职者要通过正规大型招聘网站进行求职。第二:在选择应聘单位时要进行甄别。事先做一下功课,简单查询一下应聘单位的有关信息及网上其他求职者的评价。第三:在简历中不要过多透露与求职无关的隐私信息,以免被别有用心的人加以利用。

  一些用人单位在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件,并声称暂时由单位保管。

  作为求职材料,招聘单位一般会要求求职者提供相关学历学位证书及其他相关专业证书。但是一般不会问求职者收取原件进行保管。如果求职者碰到招聘单位提出这样的要求,求职者要明确提出拒绝。

  招聘陷阱牵涉的诈骗方式林林总总,比如以各种名义向应聘者收保证金、试用金,或是与医院合谋骗取体检费,虚构兼职岗位、出国务工信息,等等。不过其行骗的手法,都是依靠虚构的招工信息。不管是虚构假公司,还是冒用正规公司的名义招聘,在招聘网站上蒙混过关,说明平台的审核存在问题。上海市宝山区法院的一份判决提到,被告人租借宝山区某娱乐公司房间,以虚假身份通过58同城、赶集网等网站发布虚假招工信息。可见不仅对公司资质把关不严,而且缺少实名验证的门槛,发布招工信息的注册用户可以通过假身份蒙混过关。

  这说明作为中间平台的招聘网站,至少没有与一些大公司建立必要的信息沟通机制。如果存在这种沟通机制,那么如果骗子冒名发布招工信息,核实起来不会有什么难度。再者,即便是一些虚构的小公司,平台完全可以与工商部门进行合作,依靠公司注册信息的数据库,识别那些为了通过招聘诈骗获利而专门成立的虚假公司,进而减少招聘陷阱。

  当然对平台而言,对海量的招工信息进行人工审核把关,一方面成本高,另一方面难免出现遗漏,所以有一个畅通的投诉渠道和维权机制很重要。像媒体提到的出国务工诈骗案,涉案金额高达6000多万,受害者多达2000余人,骗局持续数个月,这种长时间、大范围的诈骗能够行得通,平台缺少实时的投诉通道难辞其咎。事实上,那些行骗团伙靠骗取受害人小额押金或者保证金获利,也是考虑到求职者很难维权,后者无法像电商网站购物那样,在对商品不满意时给出一个差评,而且这个差评还直接影响到卖家的信誉,决定卖家能不能持续经营。

  招聘网站本质上是建立连接,不同于其他互联网平台,它是线上线下高度关联的产品。线上的求职和招聘,最终会转化为线下的见面,而线下招聘和求职双方的行为,是脱离了中间平台视线的。这意味着线上的审核门槛,必须从严,否则平台很难料到,那些不怀好意的行骗者会利用信息差如何坑人,以至于出现骗子集团对求职者进行威胁、恐吓这种极端场景。

  对于所有定位于中间连接者的平台而言,不管是携程这类在线同城、赶集网之类的在线招聘网站,中介角色不是说提供商家/公司和用户联系的渠道就行,平台责任的很大一部分在于审核,以及基于审核可能出现疏漏而设置的维权机制。从媒体梳理的招工骗局来看,这两方面招聘网站都存在问题。不能正视漏洞,注定会被用户慢慢抛弃。

  钟队长提醒:为了防止网上诈骗,求职者在提交简历之前一定要登陆正规网站确认应聘单位信息,可登陆工商局相关查询网站,确认应聘单位的真实性与可靠性。在求职过程中凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况,应当立即放弃或举报;还需要警惕网上传销骗局。如果毕业生在遇到单位要求必须体检才能上岗时,一定要注意,单位不应当指定某某医院,而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况,请求职者不要相信。

  同时,现在不少刚毕业的学生认为入职后不签劳动合同反而更自由,其实事实并非如此,劳动合同是规范用人单位和劳动者的重要法律文件,求职者在入职时一定要与所在单位签订劳动合同,并且要看清楚弄明白里面的权利和义务,避免掉进用人单位设置的“陷阱”,引起不必要的麻烦和争议。同时,根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补签劳动合同。也有许多应聘者存在这样的误区,认为先试用再签订劳动合同的做法是符合常理的,其实事实并非如此,应聘者应当注意试用期也是在合同期限范围之内的,试用期的长短应该由合同期限的长短来决定,也就是说劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  此外,现在也有不少公司与求职者签订这样的合同,其中一条内容为“劳动合同签订后,甲乙双方不得单方解除合同,如乙方在合同期内提前解除合同必须提前三个月通知甲方,且必须经甲方同意并办理移交手续;乙方在合同期内解除劳动合同必须赔付甲方支付的三个月工资。”钟队长告诉笔者,根据我国相关法律规定,如果乙方在合同期内提出辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内解除劳动合同的需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,也不需要支付违约金。

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